10 phúc lợi hấp dẫn nhân viên

Bất kỳ một công ty nào cũng sẽ có những phúc lợi riêng dành cho nhân viên. Những phúc lợi đó trước là điều cần phải có, sau là những điều phụ để giúp cho nhân viên có tinh thần làm việc, cũng có thể nói là để giữ chân người tài. Bạn sẽ thấy từ công ty này sang công ty khác sẽ có những phúc lợi khá giống nhau như BHYT, BHXH, thưởng, tăng lương theo năng lực, du lịch hằng năm, .... Bên cạnh đó, tùy thuộc vào công ty sẽ có những phúc lợi khác nhau.

 

10 phúc lợi hấp dẫn nhân viên

 

1. Không giới hạn ngày nghỉ phép có lương

Phúc lợi này đang trở thành xu hướng ở nhiều quốc gia khi hiệu quả công việc được đặt lên ưu tiên hàng đầu mà không phải thời gian làm việc. Nhân viên cảm thấy được tin tưởng hơn và làm việc có trách nhiệm hơn khi họ được quyết định ngày nghỉ phép của mình.

Phúc lợi này thì hiện tại chưa thấy ở Việt Nam, vì ở Việt Nam thông thường chỉ được nghỉ 12 ngày phép có lương trong 1 năm.

2. Miễn phí đồ ăn/nước uống khi làm việc ngoài giờ

Đây là cách giúp tạo cho nhân viên có cảm giác như ở nhà và sẵn sàng làm việc thêm ngoài giờ mà không than phiền. “Con đường nhanh nhất đến trái tim là qua dạ dày”, có lẽ công ty đang chiếm cảm tình của nhân viên bằng cách này.

3. Phòng thể thao riêng

Nhiều người than phiền rằng công việc chiếm quá nhiều thời gian khiến họ không còn thời gian luyện tập thể thao. Vì vậy, phòng thể thao riêng (không nhất thiết phải có nhiều thiết bị, đơn giản chỉ cần 1 đến 2 bàn chơi bóng bàn, một vài máy chạy bộ hay phòng tập yoga) là cách thể hiện sự quan tâm của công ty với sức khỏe của nhân viên. Luyện tập thể thao cũng là cách để làm giảm căng thẳng.

 

10 phúc lợi hấp dẫn nhân viên

 

4. Các hoạt động dã ngoại

Các hoạt động du lịch dã ngoại hay công tác kết hợp nghỉ dưỡng luôn là phúc lợi hấp dẫn mọi nhân viên. Đây là dịp rất tốt để tri ân sự cống hiến cũng như thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên. Giúp nhân viên có thời gian thư giãn sau khoảng thời gian làm việc căng thẳng, lấy lại tinh thần để làm việc tốt hơn, gắn bó với công ty lâu dài hơn.

5. Tăng thời gian nghỉ phép để chăm con

Đối với những nhân viên đã lập gia đình và có con, đây là phúc lợi cần thiết, thể hiện doanh nghiệp đề cao cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên. Khi nhân viên không bị áp lực về thời gian cho con cái, họ làm việc thoải mái và cống hiến nhiều hơn cho công ty.

6. Có phòng nghỉ ngơi hay khu vực giải trí

Căng thẳng hay áp lực trong công việc là điều hiển nhiên không tránh khỏi. Lúc này, bốn bức tường văn phòng đôi khi khiến tình trạng căng thẳng càng trầm trọng hơn. Khu vực giải trí hay nghỉ ngơi riêng ngay tại văn phòng sẽ giúp nhân viên được giải tỏa căng thẳng ngay lập tức, từ đó tăng hiệu quả công việc.

7. Các chương trình đào tạo nâng cao chuyên môn

Nhân viên nào cũng có nhu cầu phát triển chuyên môn, nâng cao kỹ năng, kiến thức trong công việc. Không phải là chỉ có tiền lương, nhân viên đánh giá cao nơi làm việc cho phép họ không ngừng nâng cao năng lực và phát triển kỹ năng. Bằng các chương trình đạo tạo nâng cao chuyên môn cho nhân viên, công ty không chỉ đơn thuần đầu tư phát triển con người mà công ty cũng đang phát triển doanh nghiệp một cách bền vững.

10 phúc lợi hấp dẫn nhân viên

8. Thưởng theo lợi nhuận

Có thể là thưởng theo quý, theo dự án hoặc lợi nhuận cả năm. Khi nhân viên được tưởng thưởng theo thành công của công ty, họ trở nên gắn bó, làm việc chăm chỉ, hiểu quả và có động lực phấn đấu hơn.

9. Bảo hiểm sức khỏe toàn diện

Bằng cách chăm lo sức khỏe của nhân viên cũng là đảm bảo sức khỏe của công ty, doanh nghiệp. Vì nhân viên chính là yếu tố quan trọng nhất. Đây không chỉ là phúc lợi mà là trách nhiệm của doanh nghiệp đối với nhân viên. Khám sức khỏe định kỳ, mua bảo hiểm sức khỏe cho người thân là những phúc lợi rất nhiều nhân viên quan tâm và đánh giá cao.

10. Cung cấp phương tiện đi làm

Khoảng cách địa lý cũng là yếu tố nhiều người cân nhắc khi quyết định làm việc. Bằng cách cung cấp phương tiện đưa rước, nhân viên chẳng còn lo vấn đề này, từ đó tập trung làm việc hiệu quả hơn. Một số tập đoàn lớn thậm chí cung cấp tài xế với phương tiện riêng cho những vị trí cấp cao. Mặc dù ở Việt Nam, hầu hết mọi người thường đi làm với phương tiện cá nhân, nhưng cũng có những công ty cung cấp xe đưa đón nhân viên. Đây cũng là một trong những phúc lợi tốt dành cho nhân viên.

Trên là những phúc lợi mà có lẽ ai cũng ao ước khi bước vào một môi trường làm việc. Bất kỳ công ty nào cũng sẽ có những phúc lợi tốt nhất dành cho nhân viên, tùy thuộc vào công ty lớn hay nhỏ. Công ty càng lớn, càng lâu năm, nhất là những tập đoàn thì phúc lợi sẽ càng cao và đồng thời mật độ làm việc cũng cao. Tuy nhiên, bạn không nên quá mơ mộng mà đòi hỏi quá nhiều, vì tùy thuộc vào mỗi công ty sẽ có những phúc lợi riêng cho nhân viên.

Trích nguồn: quantrinhansu-online.com

Chia sẻ:

Bài viết liên quan: